Effektivt Ledarskap

En person skriver i en anteckningsbok med vanespårning på ett skrivbord med kaffe och mobil. Texten ”En ny vana per månad räcker!” syns i bilden.
En ny vana per månad räcker 1000 1000 Michael Alphov

En ny vana per månad räcker

Ok, dags för nya vanor, nya rutiner, ett nytt liv och det helst från igår. Erkänn, tanken har fladdrat förbi i hjärnan då och då 🙂 Forskning inom beteendepsykologi och…

read more
En grupp medarbetare sitter vid ett mötesbord och diskuterar, med datorer och kaffekoppar framför sig.
Mötesfria tider – det smarta tricket som alla borde testa 1000 1000 Michael Alphov

Mötesfria tider – det smarta tricket som alla borde testa

Du vet känslan när kalendern ser ut som ett lapptäcke av möten, utspridda och inkastade helt utan logik. Ett första möte 08.15, nästa 09.30 och sen är det en lucka…

read more
Två personer sitter på ett café och dricker kaffe medan de samtalar. Texten ”Våga be om feedback för att utvecklas” ligger ovanpå bilden.
Våga be om feedback för att utvecklas 1000 1000 Michael Alphov

Våga be om feedback för att utvecklas

Har du märkt att vissa människor utvecklas i raketfart medan andra verkar stå på samma fläck? Det är lätt att tro att det handlar om talang eller tur, men ofta…

read more
# Rickard Wallin: om mod, ledarskap, långsiktiga mål vs. kortsiktiga resultat och vikten av en värderingsstyrd vardag 1024 1024 Michael Alphov

# Rickard Wallin: om mod, ledarskap, långsiktiga mål vs. kortsiktiga resultat och vikten av en värderingsstyrd vardag

Den här gången gästas Utveckling Pågår av en riktig hockeylegend – Rickard Wallin, numera sportdirektör i Färjestad BK. Och ja, legend är helt rätt ord – för meritlistan talar för…

read more
Planera för bra dagar – inte perfekta dagar 1000 1000 Michael Alphov

Planera för bra dagar – inte perfekta dagar

Vi har alla haft den där dagen och veckan. Planen är perfekt, kalendern med färgkoordinerade block och allt baserat på tydliga prioriteringar sitter och du har en bra känsla som…

read more
En man i kostym och glasögon jublar med höjd knytnäve utomhus framför en kontorsbyggnad. Text på bilden: "Augusti – den perfekta tiden för en nystart". Augusti är det nya januari
Augusti – den perfekta tiden för en nystart 1000 1000 Michael Alphov

Augusti – den perfekta tiden för en nystart

Sommaren och ledigheten är över och nu det ger oss augusti. En fantastisk månad för en nystart. Du är utvilad, du har fått perspektiv, och du är redo att göra…

read more
Varför gör vi inte det vi borde? 1000 1000 Michael Alphov

Varför gör vi inte det vi borde?

Du vet exakt vad som ska göras. Ändå fastnar du i allt annat: kaffemaskinen ska kollas till, inkorgen ska gås igenom för 93:e gången och kanske kommer du till och…

read more
Kathrine Löfberg och Fredrik Nilsson står leende på en brygga med båtar och Löfbergs skrapa i bakgrunden. Text på bilden visar deras namn och att de medverkar i avsnitt 4 av podden "Utveckling Pågår".
Avsnitt #4 av Utveckling Pågår: Kathrine Löfberg & Fredrik Nilsson: Kaffe, värderingar, affärsfokus, utveckling & Löfbergs strategi för en hållbar tillväxt 1000 1000 Michael Alphov

Avsnitt #4 av Utveckling Pågår: Kathrine Löfberg & Fredrik Nilsson: Kaffe, värderingar, affärsfokus, utveckling & Löfbergs strategi för en hållbar tillväxt

I det här avsnittet möter du Kathrine Löfberg, styrelseordförande och fjärde generationens ägare av Löfbergs, tillsammans med Fredrik Nilsson, chef för den svenska verksamheten på Löfbergs. Vi pratar om resan…

read more
Carolina André, platschef på Sjögränds plantskola, står i ett stort växthus med rader av gröna plantor. Hon bär en gul varselväst och ler mot kameran.
#3 Carolina André: Från multisport till hållbart ledarskap, lagbyggande, mod och skogens viktiga framtid 1024 1024 Michael Alphov

#3 Carolina André: Från multisport till hållbart ledarskap, lagbyggande, mod och skogens viktiga framtid

Hur leder man en verksamhet där hållbarhet, innovation och tradition möts? I det här avsnittet av Utveckling pågår möter vi Carolina André, platschef på Stora Enso plantskola Sjögränd i Uddeholm.…

read more
Varför stannar vi kvar i dåliga sammanhang? 1000 1000 Michael Alphov

Varför stannar vi kvar i dåliga sammanhang?

Vi har alla hört historier om arbetsplatser, grupper eller sammanhang med dåliga kultur och det är, tyvärr, en väldigt stor sannolikhet har du själv även upplevt det. Du vet, de…

read more