Är du på mötet eller med i mötet?
Hur är det med resten av deltagarna?
Dag ut och dag in är det massor av möten på alla arbetsplatser utan att människor möts. Olika fokus och olika förväntningar med ett dåligt resultat som följd.
Vad får skulden? Möteskulturen.
Vem ansvarar för den? Svaret är du, jag, vi.
Därför blev jag glad, eller det blev jag egentligen inte för frågan ska inte ens komma om allt fungerar, när det kom en lyssnarfråga om vad som egentligen krävs för att få möten att bli fokuserade, effektiva och meningsfulla.
💡 Lösningen handlar inte om fler möten utan om bättre möten och nyckeln ligger i grunden:
✅ Tydligt syfte – varför ska vi ses?
✅ Konkreta mål – vad ska vara klart när mötet är slut?
✅ Tydlig agenda – struktur skapar fokus
✅ Rätt personer – de som faktiskt kan ta er framåt
✅ Krav på förberedelse – för att mötestiden ska användas rätt
Du får tre konkreta tips du kan använda direkt på nästa möte och som gör att alla faktiskt är på samma möte, både fysiskt och mentalt 🙌
🎧 Trevligt lyssnande och podden finns där poddar finns som Spotify