Hur är det på din arbetsplats?
➡️ Finns det alltid ett tydligt syfte med alla er interna möten?
➡️ Är alla era interna möten styrda av ett eller flera mål som ska uppnås?
….eller undrar du varför många möten ens är inbokade och framförallt, varför du ska vara där? OM du tackar jag och går dit så har du ingen chans att förbereda dig för du vet ju sällan vad som ska diskuteras eller beslutas….
Ska vi ha det så här?
Svaret, enligt mig, är givetvis att vi inte ska ha det så här. Vi kan inte ha det så här. Vi kan inte slösa bort tid, energi och fokus på möten som inte tillför det de borde tillföra.Vi kan helt enkelt ”inte ha fullt upp med att ha fullt upp” som är fallet för många tjänstemän idag.
Vad kan du då göra för att göra skillnad?
INNAN du bjuder in till ett möte gäller det att fundera på syftet med det möte du planerar. Fundera även på om det verkligen är ett möte som är bästa vägen framåt eller om det ska göras på något annat sätt.
Om det nu är ett möte som gäller och syftet är klart är det hög tid att bestämma vad mötet ska leda till. Sätt ett ett flera tydliga mål med vad som ska uppnås och det kommer vara oerhört lätt att skapa en bra och tydlig agenda som tar er till målet/målen.
Om syfte, mål och agenda ska vara med i kallelsen?
Du får en gissning 🤷🏼♂️