• “Det går snabbare om jag gör det själv”
• “Ingen annan kan göra det lika bra”
• “Jag vill inte belasta någon”

5 vanliga orsaker till att vi inte delegerar (och hur du bryter mönstret)

3 konkreta tips för att bli bättre på delegering

Exempel på vad du faktiskt kan, och bör, släppa omdelbart

The post #15 Delegera smart appeared first on Michael Alphov.

Först dyker vi ner i en fråga om ovanliga!? egenskaper hos ledare. Vilka unika kvaliteter har vi sett som verkligen gjort ett positivt avtryck? Vi pratar om hur rätt sammanhang och team kan göra egenskaper som annars kan ses som okonventionella – som filterlöshet eller brist på strategisk kommunikation – till verkliga styrkor. Vi utforskar hur olika situationer och förväntningar påverkar hur en ledare uppfattas och varför en udda egenskap på rätt plats kan skapa magi.

I den andra delen tar vi oss an en fråga från säljchefen Linda som undrar hur hon kan öka sina säljares produktivitet och få dem att fokusera mer på försäljning.
Vi diskuterar konkreta sätt att hjälpa säljteamet att prioritera rätt och gå igenom effektiva nyckeltal för att mäta säljarnas prestation och effektivitet.

Som alltid ett avsnitt fyllt med konkreta tips och tankar om hur du kan se nya perspektiv på ledarskap och hjälpa ditt team att bli mer produktivt.
Lyssna in för att få med dig idéer som du kan omsätta direkt i ditt ledarskap och i ditt team!

Spotify: https://lnkd.in/djbr8Pbu
Apple podcaster: https://lnkd.in/dvA2Xq88

Trevligt lyssnande!

The post #238 Alphov & Lopez svarar appeared first on Michael Alphov.

Att vara en autentisk ledare har blivit en självklarhet för många chefer idag. Men var går gränsen mellan att vara personlig och att bli för personlig?

I avsnitt 237 diskuterar vi utmaningarna och lösningarna kring att skapa nära relationer på arbetsplatsen, utan att kompromissa med rollen som chef.
Vi går igenom de största fallgroparna som kan uppstå när en chef blir för personlig eller privat och det är saker som: risken av att tappa trovärdighet, skapa ojämlika relationer i teamet, och svårigheter att hantera konflikter objektivt. Vi diskuterar också hur detta kan påverka arbetskulturen och skapa känslor av orättvisa.

Men att vara personlig på rätt nivå har också väldigt många fördelar. Vi pratar om hur du som chef kan bygga förtroende, skapa trygghet, och inspirera till öppenhet och samarbete i teamet – utan att bli för privat.

Att hitta rätt balans hjälper dig att vara en tydlig och fokuserad men detta samtidigt som du visar empati och förståelse för dina medarbetare.

Bara att lyssna in för konkreta verktyg och tankar om hur du kan vara en närvarande och genuin ledare, utan att förlora din professionella roll.
Avsnittet finns överallt där poddar finns som exempelvis, Spotify

Trevligt lyssnande!

The post #237 Att hitta balansen – personlig men inte för privat appeared first on Michael Alphov.

I fokus, denna vecka, är två viktiga frågor som många av er säkert kan relatera till.
Först pratar diskuterar vi en fråga som handlar om de största hindren för produktivitet i olika typer av organisationer.

– Vad är det egentligen som ”står i vägen” för produktivitet?

Vi tar upp allt från bristande samsyn kring vad som är viktigt, till felaktiga mätmetoder och processer som inte stödjer målen. Givetvis blir det konkreta tips på hur du kan navigera dessa utmaningar och skapa en arbetsmiljö där både målen och processen är tydliga för alla.

Veckans andra frågan kommer från Jonna och som jobbar som marknadsförare och ansvarar för HubSpot (skräll va!?), och har en utmaning i ett få med sin egen ledning att satsa på Inbound Marketing. Vi pratar om hur de borde koppla system som HubSpot till företagets affärsmål och vikten av att kommunicera på ledningens språk för att visa det långsiktiga värdet.

Bara att lyssna på veckans 15 minuters avsnitt för tips och råd som kan göra verklig skillnad på din arbetsplats och länkar finns som alltid i kommentarerna.

Trevligt lyssnande!

The post #236 Alphov & Lopez svarar appeared first on Michael Alphov.

I veckans avsnitt av Alphov & Lopez gräver vi djupare i tre viktiga frågor från er lyssnare! Vi tar upp allt från vanliga fallgropar för nya ledare till hur du kan mäta produktivitet på ett rättvist sätt och varför säljare ogärna använder CRM-system.

Fråga 1 kommer från Eva, en HR-specialist som vill veta vilka misstag nya ledare ofta gör och hur man kan undvika dem. Vi lyfter tre klassiska fällor – att köra för snabbt, göra allt själv och fokusera för mycket på resultat istället för relationer. Vi diskuterar hur nya ledare kan undvika dessa misstag och hitta balansen mellan att leda effektivt och bygga starka team.

Fråga 2 kommer från en lyssnare som undrar hur man mäter och utvärderar produktivitet på ett rättvist sätt. Vi går igenom varför det inte handlar om att räkna timmar, utan om att skapa värde. Vi delar med oss av konkreta tips på hur du kan mäta både kvantitativa och kvalitativa resultat – och varför långsiktig prestation är nyckeln till framgång.

Fråga 3 från Jonas, en säljchef i södra Sverige, handlar om varför säljare ofta ogillar CRM-system. Vi diskuterar varför det kan kännas som ett extra lager av administration och hur du kan göra systemet till en självklar del av säljarens dagliga arbete genom att visa värdet för dem.

Ett avsnitt fullt av insikter och konkreta tips för både ledare, produktivitetshjältar och säljchefer som vill skapa bättre förutsättningar för sina team!

Avsnittet finns som alltid där poddar finns! (Länkar i kommentarerna också)

Trevligt lyssnande!
Michael & Oliver

Vill du samarbeta med podden är det bara att skicka ett mail på podd@alphovlopez.se

The post Alphov & Lopez svarar avsnitt 234 appeared first on Michael Alphov.

Samtalet är varmt, genuint och ärligt när Christian delar med sig av sin oerhört inspirerade resa – från hur allt började till vad som driver honom idag att hela tiden vara nyfiken på utveckling och nya projekt!

I avsnittet pratar vi om:
Ledarskap i lika former samt produktivitet, där Christian avslöjar sina viktigaste principer för att framgångsrikt leda både sig själv och andra.

Vi diskuterar också hans dagliga rutiner som hjälper honom att hålla fokus och leverera konsekvent då Micke tar upp en spaning om att han kan verka ostrukturerad men Micke tror det är 100% tvärtom, att han är superstrukturerad. Om det stämmer, bara att lyssna!

Christian berättar även att han prioriterar rörelse och betonar vikten av fysisk aktivitet. Han har nyligen genomfört ”En svensk klassiker” – men med en twist. Som exempel sprang han Lidingöloppet barfota…varför? Bara att lyssna

Det här avsnittet är perfekt för dig som vill ha konkreta tips kring självledarskap, struktur och balans – både i karriären och privatlivet. Väldigt inspirerande om du frågar oss.

Avsnittet finns som alltid där poddar!

Trevligt lyssnande!
Michael & Oliver

The post Christian Wederbrand a.k.a Hackadittlivpodden appeared first on Michael Alphov.

Fyra dagars arbetsvecka – Är det framtiden för arbetslivet? .

 Vissa företag samt vissa länder har redan har börjat testa med stor framgång men ändå kvarstår frågan – är detta verkligen framtiden för hur vi arbetar och kommer det påverka vårt arbetsliv, välmående och ekonomi?

Vi tar med dig på en ”resa” där vi pratar om verkliga exempel vi hittat från länder som Island, Spanien och företag som Microsoft i Japan och Perpetual Guardian på Nya Zeeland. Dessa har tagit steget mot kortare arbetsveckor och har sett både fördelar och utmaningar vilket vi diskuterar.

Men vi stannar inte där – givetvis tar vi även en närmare titt på Sverige, där försöken med sex timmars arbetsdagar har rönt stor uppmärksamhet.
– Vad tycker svenska arbetsgivare, fackförbund och politiska partier om det hela?

Dessutom har vi tittat över vad forskningen säger om kortare arbetsveckor och deras effekt på produktiviteten och hur teknologin kan möjliggöra för ett arbetsliv med bättre balans mellan jobb och fritid.

Så, är fyradagarsveckan bara en dröm, eller håller vi på att omdefiniera framtidens arbetsliv?
Hur tänker du i frågan och hur går diskussionen på din arbetsplats?

Länkar till SPOTIFY

Trevligt lyssnande!

The post #231 4-dagarsarbetsvecka appeared first on Michael Alphov.

Veckans poddavsnitt är här: AI på riktigt med Anders Bjurström från Tenfifty!

Att AI är mer än bara ett trendigt buzzword tror jag vi alla är överens om – det är en skifte som (om)formar vår värld!

I detta avsnitt djupdyker vi tillsammans med Anders Bjurström från Tenfifty i vad AI egentligen är och hur det skiljer sig från annan teknik och automatisering.

Med en spännande historisk återblick ger Anders oss insikter i AI
utveckling, från sina första steg till att bli en av dagens mest kraftfulla teknologier

Vi får konkreta exempel på hur AI används i praktiken i olika branscher – från att effektivisera affärsprocesser till att lösa komplexa problem, och hur detta hjälper oss att fatta smartare beslut.

Dessutom tar vi upp både fördelar och utmaningar med AI: från skapandet av konkurrensfördelar till etiska överväganden och vanliga missuppfattningar och såklart, en titt in i framtiden – hur påverkar AI arbetsmarknaden, och vad kan vi förvänta oss?

Det här avsnittet är ett måste för alla ni som vill förstå den enorma potentialen med AI så vänta inte utan lyssna redan idag!
Podden finns som alltid där poddar finns och det är exempelvis:

Lyssna via Spotify: https://lnkd.in/dw9SaYs7
Lyssna via apple podcaster: https://lnkd.in/dvaKQvw6

Trevligt lyssnande!
Michael & Oliver Lopez

The post #230 – AI på riktigt med Anders Bjurström appeared first on Michael Alphov.

I veckans avsnitt, som är ett Alphov & Lopez svarar, tar vi upp två lyssnarfrågor som verkligen går på djupet inom två områden och en första frågan kommer från Erik, som undrar hur en ledare kan skapa och upprätthålla en produktiv arbetsmiljö utan att öka stressnivån i organisationen. Vi ger konkreta tips, från att göra det enkelt att göra rätt, till att prioritera det som verkligen spelar roll, samt vikten av rätt mätverktyg och kontinuerlig återkoppling.

– Den andra frågan ställer Erika (ändå kul att det blev Erik och Erika i veckans avsnitt), som arbetar som säljare och söker råd om hur man bäst bokar möten med kunder i en tid där kommunikationsvägarna är fler än någonsin. Är telefonen passé? Hur bör man använda LinkedIn och e-post? Vi diskuterar varför en kombination av metoder oftast är den mest framgångsrika strategin, med fokus på att alltid utgå från kundens preferenser.

Som vanligt är det ett avsnitt i högt tempo fyllt med praktiska insikter och handfasta råd som du kan börja använda direkt. Missa inte chansen att förbättra både din ledarskapsförmåga och dina försäljningsresultat!Avsnittet hittar du överallt där poddar finns som exempelvis, Spotify

Trevligt lyssnande!

Michael & Oliver

Vill du samarbeta med podden är det bara att skicka ett mail på podd@alphovlopez.se

The post #228 – Alphov & Lopez svarar appeared first on Michael Alphov.

Grattis, då har vi ett rykande färskt poddavsnitt till dig.
…eller förresten, du behöver inte alls vara verksam på ett tillväxtbolag för att ha nytta av tipsen vi pratar om. De passar in väldigt bra även på andra typer av bolag och verksamheter som vill utvecklas.

Avsnittstext – #227 Utmaningar i ett tillväxtbolag

Hur växer du ditt företag utan att saker går sönder?

I avsnitt 227 diskuterar vi hur företag kan hantera utmaningarna med snabb tillväxt utan att kompromissa på kvalitén i sin grundprodukt eller förlora kontakten med sina kunder.
Det är områden som hantering av personal, vikten av interna processer, produktutveckling och kundkommunikation.

Vi kommer även att prata om vikten av att ha en gemensam vision och ett VARFÖR, samtidigt som processer och ramverk är en del av planen för att lyckas undvika de vanligaste misstagen när företaget växer.

Målet är som alltid att du i efter avsnittet kommer du att ha fått nya verktyg och nycklar och denna gång kring hur du kan tänka för att skala upp verksamheten på ett förutsägbart sätt men framgångsrikt sätt.

Avsnittet finns som alltid där poddar finns, exempelvis Spotify https://lnkd.in/dE2qKqc4

Trevligt lyssnande!
Michael & Oliver

The post #227 – Utmaningar i ett tillväxtbolag appeared first on Michael Alphov.